2018宣城事业单位备考:高频知识点梳理

2018-03-12 10:07:36   来源:宣城中公教育    点击:
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事业单位知识点虽然在考试中比较零散,但有些还是作为易考知识点出现。这些知识点一旦出现还是比较容易拿到分数的,需要我们的学员做重点记忆。为后期的备考做好充分的准备。

1.事业单位含义

正确理解事业单位的含义,包括以下几个方面:

(1)事业单位的性质是社会服务组织,而非政府机构。

(2)事业单位的举办目的是社会公益,事业单位的主要职能是服务,为生产服务,为改善人民文化生活服务,为增进社会福利服务等。

(3)事业单位的举办主体是国家机关或其他组织。

(4)事业单位的资金来源主要是国有资产。

(5)事业单位的服务对象是以教育、科技、文化、体育、卫生、环保领域为主,除此之外还包括勘察设计、勘探、新闻出版、交通、气象、地震、海洋、测绘、标准计量、知识产权、进出口商检、物资仓储、城市公用、社会福利、经济监督、农林牧水、信息咨询、机关后勤及其他相关行业和领域。

(6)事业单位提供的产品本质上只能是公共物品。

2.事业单位的特点

(1)社会服务性——最基本、最鲜明的特征。

(2)公益性。

(3)属于非公共权力机构。

(4)人才汇集性。

(5)经费来源的国家化。

(6)事业单位范围的广泛性。

3.事业单位的分类

按照社会功能划分:

(1)承担行政职能事业单位。

(2)从事生产经营活动事业单位。

(3)从事公益服务事业单位。

按照性质和特点划分:

(1)非政府公共机构性质的事业单位。

(2)具有一定经济效益的公益性事业单位。

(3)具有生产经营性和能力的事业单位。

按照经费来源划分:

(1)全额预算管理单位。

(2)差额预算管理单位。

(3)自收自支预算管理单位。

4.事业单位人事管理制度

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

5.事业单位人事管理的地位

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能。

6.事业单位人事管理的原则

坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

7.事业单位岗位含义

应有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

8.事业单位岗位类别

(1)管理岗位

共10个等级,即一至十级职员岗位。

(2)专业技术岗位

共13个等级,包括高级岗位(一至七级);中级岗位(八至十级);初级岗位(十一至十三级)。

(3)工勤技能岗

工勤技能岗包括技术工岗位和普通工岗位。其中,技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。

9.事业单位聘用制度的基本原则

(1)贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则。

(2)坚持尊重知识、尊重人才的方针,树立人才资源是第一资源的观念。

(3)坚持德才兼备的用人标准。

(4)坚持平等自愿、协调一致的原则。

(5)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

(6)坚持走群众路线,保证职工的参与权、知情权和监督权。

10.事业单位招聘工作原则与方法

原则:公开、平等、竞争、择优。

方法:考试、考核。

11.可以采取直接考核的方式招聘的人员

(1)具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员。

(2)具有中级及以上专业技术职称的人员。

(3)具有技师及以上工人技术职务的人员。

(4)按照单位经费来源平行流动和顺向流动的人员。

12.事业单位工资的范围

包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

13.事业单位培训类别

岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

14.事业单位考核内容

德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

15.事业单位考核结果

年度考核结果:优秀、合格、基本合格、基本不合格。

聘期考核结果:合格、不合格。

16.事业单位人员的奖励

奖励原则:坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

奖励种类:嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

17.事业单位人员的处分

处分的种类:警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的期间:警告——6个月;记过——12个月;降低岗位等级或者撤职——24个月。


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