2018铜陵铜官区招考村级后备干部12人公告

2018-11-08 16:12:28   来源:铜陵市人民政府    点击:
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为加强我区村级后备干部队伍建设,优化村干部队伍结构,服务和保障乡村振兴战略实施,现公开招考村级后备干部12名。现将有关事项公告如下:

一、招考原则

坚持任人唯贤、德才兼备的原则;坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持注重发展潜力,群众公认的原则;坚持备用结合、动态管理的原则。

二、招考岗位及人数

西湖镇村级后备干部12名,每村1名。具体职位详见《铜官区2018年招考村级后备干部职位表》。

三、报考人员基本条件

1、爱岗敬业,吃苦耐劳,自愿在农村基层工作,有较强的组织纪律观念,服从组织分配;

2、品行端正,遵纪守法;

3、身心健康,能胜任岗位职责要求;

4、年龄不超过30周岁(1988年11月8日后出生),本科及以上学历;退役军人可放宽到35周岁以下(1983年11月8日后出生)、大专及以上学历;

5、具备一定的公文办理、电脑办公能力,有较强的沟通能力和人际交往能力;

6、具有西湖镇范围内常住户口,在本公告发布前为村集体经济组织成员,且只限报考该村后备干部岗位;

7、有下列情况之一的,不得报考:

①贯彻执行党的路线方针政策不积极甚至消极抵抗,对党委、政府和村级组织依法依规作出决议决定或正常工作开展不执行、不支持、不配合的;

②触犯法律法规、党纪党规被处理处罚尚在影响期内的,或已过影响期,但情形严重、影响恶劣,党员群众不认可的;

③是党员但长期不参加党的组织生活,或不交纳党费,或不完成党组织分配工作的;近三年内有一年被评为不合格党员的;

④组织或参与非法宗教活动,搞封建迷信,组织或参与聚众赌博,涉黑涉恶,涉枪涉爆,涉黄涉毒的;

⑤煽动、组织或参与非法上访的;

⑥非法串联拉票、贿选、胁迫蒙蔽群众或操纵、破坏选举的;

⑦破坏或违反村规民约,造成不良影响,群众口碑差的;

⑧违反社会主义道德,不承担赡养义务或抚养教育义务,或虐待、遗弃家庭成员的;

⑨有利用宗教、宗派势力干扰村正常工作行为的;

⑩有其他不宜情形的。

四、招考程序和方法

本次公开招考主要分为发布招考公告、报名与资格审查、考试、体检、考察、公示与录用等六个步骤。

(一)发布招考公告

本次招考将在铜官区先锋网、铜官区政府门户网等新闻媒体上发布招考公告。

(二)报名与资格审查

报名采用现场报名的方式进行。个人持学历证书(应届毕业生持毕业生就业推荐表)、身份证、户口簿原件及复印件、近期一寸同底免冠彩色照片3张。退役军人应提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证件及相关学历证书等报考材料。报名时填写《铜官区2018年公开招考村级后备干部报名登记表》,接受资格审查,合格者发放准考证。报考人数与招考计划的比例不得少于3:1,达不到比例的,相应减少招录人数,并在铜官区先锋网、铜官区政府门户网公布变更通知。

报名时间:2018年11月12日至14日,逾期不再补报。

报名地点:西湖镇四楼组织办(党群服务室)。

联系电话:6862990。

(三)考试

本次公开招考考试环节包括笔试和面试,笔试成绩与面试成绩按6:4的比例合成考试总成绩,所有成绩小数部分按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。考试成绩及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上进行公示。

1、笔试。笔试成绩为100分,采取闭卷形式进行。笔试侧重基础知识和工作实务,主要测试时事政治、党建基础知识、村级为民服务相关知识、公文写作、行政能力测试等。具体考试时间及地点详见准考证。

2、面试。面试人员根据招录计划数,依笔试成绩从高分到低分顺序按1:2的比例确定,最后一名如有多名考生笔试成绩相同的,一并确定为面试人员;在规定期限内如有入围人员放弃,则按笔试成绩从高分到低分进行递补,递补只进行1次。

进入面试人员到西湖镇组织办领取《面试通知书》,面试时间及地点详见《面试通知书》。

面试采取结构化面试方式进行,面试成绩满分100分。

(四)体检

1.根据报考人员的合成总成绩,从高分到低分等额确定体检人选,进入体检程序。考生合成总成绩出现分数相同时,按笔试成绩高低的顺序确定体检人选。体检人员名单及体检相关事项通知及时在铜官区先锋网、铜官区政府门户网上公布。

2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关规定执行。

体检中出现不合格者,按合成总成绩从高到低的顺序依次递补,递补只进行1次。对体检结论有疑问者,自体检结论公告当日起2天内本人可以提出复检要求,复检只进行1次,体检结果以复检结论为准。体检合格者,进入考察阶段。

3.体检工作由西湖镇统一组织实施,体检费用自理。

(五)考察与录用

考察工作由西湖镇党委组织实施,重点考察拟录用人员的现实表现、道德品质、业务能力、法纪观念等。

根据考察结果确定拟录用人选,提请西湖镇党委会议研究同意后,公布录用人员名单。录用人员名单将及时在铜官区先锋网和铜官区政府门户网上进行公示,公示期为5个工作日,公示无异议后办理录用手续。

五、待遇

经录用的村级后备干部,在村工作不得少于三年,由西湖镇统一签订聘用合同,安排具体岗位,全职化参与村级工作,按照村“两委”委员工资待遇80%的比例确定其基本报酬,办理意外伤害险;在村工作1年以上,可比照村“两委”干部兑现养老、医疗保险等待遇,按一定比例确定绩效报酬。

西湖镇党委每年对村级后备干部进行一次考核,根据考核情况办理续聘或解聘手续。对在村工作1年以上的村级后备干部,条件成熟的,适时推选进入村“两委”班子。

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